Kamis, 09 Mei 2013


                        
No.             : 0399/HRD/FREEPORT/III/2013
Hal             : Panggilan Seleksi Rekruitmen Karyawan
Lamp         :  IV
Kepada  Yth.
Peserta Tes Seleksi Calon Karyawan
 PT. FREEPORT INDONESIA Tbk 
         Di,-
    Tempat

Berdasarkan hasil evaluasi tim seleksi terhadap lamaran kerja Saudara yang kami terima, dengan ini kami sampaikan bahwa berkas lamaran Saudara memenuhi persyaratan yang ditetapkan. sehingga Saudara dapat mengikuti tes seleksi calon Karyawan.
                                  
Tes seleksi Rekruitmen Karyawan PT. FREEPORT  akan dilaksanakan pada:
Hari/tanggal    : SELASA 14 MEI  2013
Jam                  : Perhatikan pada table.
Tempat            : Jl. Mandala Raya Selatan No.1 Kuala Kencana, Papua Indonesia
                        
Untuk dapat mengikuti seleksi ini Saudara diwajibkan membawa :
·         Surat Panggilan Tes yang sudah di kirim via E-mail ke masing-masing peserta
·         (Surat Mohon di Print).
·         KTP / SIM (Kartu Indentitas Diri) asli.
·         AlatTulis (Pensil 2B, ballpoint, dan penghapus).
·         Saudaradiharaphadir di tempat test 30 menit sebelum waktu yang ditentukan (apabila tidak hadir dianggap mengundurkan diri).

Demikian kami sampaikan, untuk menjadi perhatian.
                                                                                                        
 HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT
                                                                                                              
                                                                                                                       


                                                                                                                    HAERUMAN SINAGA
Tembusan :
-  DPSDM ( Departemen Pengembangan Sumber Daya Manusia )
-  DEPNAKER ( Departemen Tenaga Kerja)
-  ARSIP

                        Berikut ini adalah daftar peserta yang berhak mengikuti tes wawancara
NO.
WAKTU PELAKSANAAN
NAMA PESERTA
RUANGAN
1
08.00 – 08.45
ANDRIAN SLAMET H
III
2
08.45 – 09 30
SULIHADI
V
3
09.30 – 10.15
AYU PUSPITA NINGRUM
III
4
10.15 – 11.00
AGUNG RAMADHONA,ST.MT
III
5
11.00 – 11.45
YENI OKTAVIANUS
III
6
13.00– 13.45
DOMINGGUS PUTE
III
7
13.45 – 14.30
YUDISA DJUSRA
III
8
08.00 – 08.45
BAHRU ROHMAN RIKI
V
9
08.45 – 09 30
DEDEN HANDIAN, STP
V
10
09.30 – 10.15
DENY SETIAWAN HARTONO
V
11
10.15 – 11.00
MOCHAMAD RIJALSUMIARSA
V
12
11.00 – 11.45
ERIK HARISANTO
V
13
13.00– 13.45
M. TEDDY ABDILLA
V
14
13.45 – 14.30
AGUS NASUTION YUSUF
V
15
08.00 – 08.45
W. RASYID NASUTION
V
16
08.45 – 09 30
DIAN VAIZAL
VI
17
09.30 – 10.15
HAVIAN PRASUBHI
VI
18
10.15 – 11.00
ANDHIK RUSTOPO
VI
19
11.00 – 11.45
DIAN
VI
20
11.45 – 12.30
ASEP YUNIARTO
VI

Keterangan :
Ø  Peserta Tes di wajibkan untuk melakukan SMS konfirmasi kehadiran ke Nomor  0856 775  2339  dengan format : FREEPORT#NAMA#HADIR/TIDAK
Ø  Peserta di wajibkan melakukan Reservasi Pemesanan Ticket (Ticketing) di TRAVEL yang Sudah disiapkan oleh Perusahaan, serta Mobilisasi (Penjemputan peserta di Bandara Menuju ketempat pelaksanaan kegiatan). Peserta di harapkan melaporkan ke AVIA TOURS & TRAVEL.
                                                                          AVIA  TOURS & TRAVEL     Penanggung Jawab :  WAHYU PERMADI. 
Contact Person      0812 436 27277
Phone : (0901)352118  Fax. (0901) 3508422

METODE-METODE PENGEMBANGAN  
1.      Rencana Rotasi Kerja - rotasi di berbagai bagian dalam departemen.
2.      Rencana Pengembangan Terfokus – pengembangan kompetensi yang dimiliki posisi tertentu.
3.      Pembelajaran di Luar Tempat Kerja.
4.      Pembelajaran di Tempat Kerja.
5.      Pembelajaran Diri Sendiri.
6.      Observasi Terstruktur.
7.      Penugasan kelompok dan/atau individual berskala kecil.
8.      Anggota tim – Proyek-proyek jangka pendek.
9.      Pemimpin Proyek – Proyek-proyek kecil.

KUALIFIKASI
1.      Min SMU / SMK.
2.      Memiliki pengalaman Bisnis.
3.      Usia Max 30 tahun.
4.      Memiliki Keterampilan Manajemen Proyek yang baik.
5.      Dapat bersikap baik ketika melakukan pemasaran terhadap Pelanggan.
6.      Memiliki ketajaman Bisnis.
7.      Memiliki semangat Teamwork, pekerja keras, mampu memotivasi diri untuk menyelesaikan tugas yang didelegasikan.

SYARAT UMUM
1.      Bersedia ditempatkan di wilayah operasi kami di PAPUA.
2.      Memiliki kemapuan dasar Bahasa Inggris baik secara lisan maupun tertulis.
3.      Penggunaan Komputer (Min. word).
4.      Memiliki kemampuan & kompetensi inti yang mencakup, berorientasi keberhasilan, berpikir analitis, berorientasi keberhasilan pelanggan, keselamatan kerja dan lingkungan, serta kepekaan budaya & kepemimpinan.

KETENTUAN KETENTUAN BAGI PESERTA
1.      Tidak pernah di hukum penjara atau kurungan berdasakan keputusan pengadilan yang telah mempunyai kekuatan hukum yang tetap, karena melakukan sesuatu tindak pidana kejahatan.
2.      Tidak pernah diberhentikan secara tidak hormat atas permintaan sendiri atau tidak dengan hormat sebagai Pegawai Negeri Sipil (PNS), atau diberhentikan secara tidak dengan hormat sebagai pegawai swasta.
3.      Tidak Berkedudukan sebagai Calon PNS/TNI/POLRI.
4.      Bersedia untuk tidak berpindah ke Instansi lain maupun unit kerja selain yang telah di tetapkan di perusahaan terhitung sejak tanggal pengangkatan sebagai karyawan tetap.
5.      Tidak menjadi Pengurus dan atau anggota Partai Politik (ParPol).
6.      Bersedia mengikuti Tes Seleksi dan mentaati semua peraturan yang berlaku dengan Hak dan Kewajiban.

AKOMODASI DAN TRANSPORTASI
Biaya Akomodasi dan Transportasi di tanggung oleh PESERTA (untuk sementara), dengan ketentuan biaya pembelian ticket kedatangan dan biaya inap (Hotel) selama Tes Seleksi/Interview akan digantikan oleh PERUSAHAAN setelah tahapan seleksi selesai, selanjutnya bukti ticket Airport Tax, Boarding Pass dan bukti perjalanan lainnya harus di serahkan ke Panitia Tes Seleksi.




TAHAPAN DAN JADWAL SELEKSI :
Seleksi di lakukan secara bertahap sebagai berikut  :
Seleksi administrasi melalui kelengkapan persyaratan pada surat lamaran. Bagi yang lulus seleksi, administrasi akan di berikan kartu peserta dan seleksi akademik terdiri dari materi :
a.       TKD (Tes Kompetensi Dasar) meliputi :
1.      Tes  Wawasan ;
2.      Tes  Intelegensi Umum ;
3.      Tes  Karasteristik Pribadi ;
b.      bagi yang di nyatakan memenuhi persyaratan lulus kompetensi dasar, untuk mengikuti tes berikutnya mencakup :
1.      TKB (Tes Kompetensi Bidang/Subtantif) ;
2.      Wawancara ;
3.      Pelaksanaan kompetensi dasar dilaksanakan pada jadwal di atas sesuai dengan tempat lokasi tes yang di pilih dan pelaksanaan seleksi. Keputusan panitia bersifat mutlak dan tidak dapat di ganggu gugat ;
c.       Pemeriksaan Kesehatan Pra Bekerja.
d.      Mengikuti Program GDP (Graduate Development Program) selama 3 bulan meliputi :
1.      Program Induction Karyawan Baru ;
2.      Program Safety Orientation ;
3.      Program Pengembangan Berbasis Kompetensi ;

LAIN_LAIN
1.      Setiap peserta yang lulus seleksi Administrasi dan Kompetensi Dasar maupun bidang akan kami hubungi (Via Telepon).
2.      Seleksi masuk tidak dipungut biaya.
3.      Peserta yang dinyatakan lulus seleksi wajib menunjukkan Ijazah asli pendidikan terakhir untuk di teliti keabsahannya, dengan pas photo terbaru berwarna dengan ukuran 4x6 sebanyak 5 lembar.
4.      Apabila Pelamar memberikan keterangan data tidak benar baik pada setiap tahapan seleksi, maupun setelah menjadi karyawan, maka kami berhak membatalkan kelulusan tersebut dan atau memberhentikan sebagai karyawan di perusahaan.

KEBIJAKAN PT. FREEPORT INDONESIA
PT. FREEPORT INDONESIA menyatakan gaji karyawan lapangan akan meningkat berlipat-lipat kali bila di dasarkan pada level tuntutan SERIKAT PEKERJA PT. FREEPORT :
Ø  Dasar Gaji Awal untuk Karyawan Baru PT. FREEPORT sebesar Rp. 12,7 juta/bulan.
Ø  Bagi karyawan non staf dengan kompetensi tertinggi, PT. FREEPORT akan menetapkan gaji Rp 19 juta/bulan.

Societ. per Azioni
Capital Stock O441,410,900 fully paid
Tax identification number and Milan CompaniesÕ
Register No. 00825790157
Freeport is a subsidiary of Eni




KOP SURAT, Nama penanggung jawab selalu berubah-ubah. Komplotan penipu ini memiliki puluhan hingga ratusan rekening fiktif yang digunakan untuk menipu masyarakat. Komplotan penipu ini akan meminta pada anda untuk mentransfer biaya transportasi dan akomodasi ke nomor rekening pribadi bukan rekening perusahaan jasa travel dan berjanji akan diganti setelah anda mengikuti test. Jika anda lakukan maka uang anda hilang dan  pekerjaan pun tak dapat. 
Peringatan :
  • Iklan lowongan kerja yang disampaikan via SMS, Blackberry Messenger, Facebook dan Twitter dapat dipastikan 100% penipuan. Perusahaan besar tidak akan membuat lowongan kerja lewat media murahan tersebut. Apalagi lowongan kerja  lewat SMS dan Blackberry Messenger jelas sangat tidak sopan dan sangat mengganggu privasi.
  • Lowongan kerja yang mewajibkan anda membayar biaya administrasi, transportasi dan akomodasi dapat dipastikan 100% penipuan.
Kata Kunci :
Lowongan kerja fiktif  PT. Freeport Indonesia
Lowongan kerja palsu PT. Freeport Indonesia
Penipuan lowongan kerja PT. Freeport Indonesia
Penipuan lowongan kerja fiktif PT. Freeport Indonesia
Contoh surat panggilan test lowongan kerja fiktif PT. Freeport Indonesia
Contoh surat penipuan lowongan kerja fiktif PT. Freeport Indonesia
Surat panggilan tes lowongan kerja fiktif PT. Freeport Indonesia
Contoh panggilan kerja fiktif PT. Freeport Indonesia